有期雇用契約者の”定年”！？

図は、厚生労働省が公開している労働条件通知書の一部です。

この中に「契約期間」「期間の定めなし」「期間の定めあり（　　年　　月　　日～　　年　　月　　日）」とあります。

一方、退職に関する事項の項は、こうです。

この中に「１　定年制　（　有　　（　　歳）　,　　無　）」とあります。

さて、次のような書き方は間違いです。

期間の定めのある契約の場合、定年制はあり得ません。なぜなら、定年を待たずに契約期間の満了で退職となるからです。

ではなぜ退職に関する事項の欄に定年制の項目があるかというと、「期間の定めなし」の場合に定年制があるのかないのかを明確にするためです。

したがって、次のような書き方が正しいです。

今回なぜこのようなことをわざわざ記事にしたかというと、私が以前間違えていたことを、今さら知ったからです。

今日知りました。ショックでした・・・・。

何年も前に、まだ社労士になったばかりのときに依頼された雇用条件通知書を、間違って書いていました。なぜ間違えたかというと、ファイルサーバにあったひな型をそのまま無批判に流用したためです。思考停止していました。面目ないです。

でも、比較的よくみかける間違いだと思うのです。今日も、あるお客さんの作った雇用条件書でお見かけしました。

なお、期間の定めのある契約における65歳までというのは、上限規制であって定年とは違います。

この話は、長くなるのでまた別の日に記事にします。