ここ最近の法改正の多さ

先日こんな記事を書きました。

その中でここ最近の法改正の多さに言及したのですが、では実際にどれくらい就業規則にかかわる法律の改正があったのか、具体的に列挙してみようと思います。

すでに記事にしているサイトも多いのですが、私自身の勉強も兼ねて記事にします。

なお、私の記事をご覧になるのが、中小零細企業の経営者様が多いことから、大企業向けの法改正はあえて入れていません。

1999年のセクハラ対策は古いので入れなくてもよかったのですが、他のハラスメントの比較のために入れました。

この中で一番やっかいなのが育児介護休業法関連です。これはもう、コロコロ変わっていて、いつ何がどう変わったのか覚えていられないくらい変わっています。

それだけ育児と介護が重要な問題なのだと思います。

これだけ法改正が多いと、就業規則の改訂が間に合っていない企業もあると思います。

そんなときには就業規則が得意な社労士を頼ってください。

私もその一人です(の、つもりです＾＾；)。

何年も改訂していない就業規則の修正を頼まれると、「私の腕の見せ所！」とがぜん張りきります。