15分単位の労務管理が今も残り続ける訳
15分単位の労務管理がいまだ残っているのはなぜなんでしょう？違法のはずですよね。
15分単位の労務管理の根拠となる通達がかつて存在していた話
「労働時間は15分単位でいいはずだぞ？！」と年配の経営者に言われたのですが、そんなばかなと調べてみたら、昔そういう通達があったようです。
総枠の時間外となるのはどこか【1か月単位の変形労働時間制】
1か月単位の変形労働時間制の総枠時間を特定するとき、どの日にしていますか？最終日？それとも最後に残業した日？
【労働基準法】32条1項違反と2項違反は併合罪の関係
労働基準法第32条1項と2項とは併合罪の関係だそうです。なんとも腑に落ちませんが。
【早出】時間外労働となるのはどの時間か【実労働時間基準と所定労働時間基準】
実労働時間基準と所定労働時間基準とを紹介します。実務ではあまり意識していないことだと思いますが・・・。
週建ての労働時間制が基本のはずなのに、週単位での割増チェックがもれやすいのはなぜか
"日建て"の労働時間規制の考え方から、"週建て"の労働時間規制の考え方に発想の転換があったはずなのに、現場では週単位の賃金チェックが漏れやすいです。なんで？
週40時間、1日8時間の順番になったのはなぜか
労働基準法32条って、どうして週が先に来るのでしょうね？日が先でないのはなぜなんでしょう？
週40時間1日8時間という法の条文なのに、賃金チェックは日→週の順でしますよね。なんで？
法の条文では週40時間、1日8時間規制されている法定労働時間ですが、実際に賃金計算するときは日単位でチェックし、次に週単位でチェックしますよね。法では週→日の順なのに、実際には日→週の順。なんで？
憲法を読む
最近憲法を読んでいて気が付いたことをつらつら書き連ねました。
賃金支払の五原則【一定期日払】
賃金の5原則のうち一定期日払について説明します。