外国人を雇うときは有期雇用でないとだめですか
- 2023.07.18
- 外国人技能実習生
外国人を雇うときは在留資格期間と雇用契約期間とを一致させないとだめという誤解について。
群馬県にある社会保険労務士事務所のページです。
外国人を雇うときは在留資格期間と雇用契約期間とを一致させないとだめという誤解について。
安く雇えるつもりで外国人を採用するのは、そもそも前提からしておかしいですという話。
外国人技能実習制度を廃止するという報道を読みました。
外国人技能実習生を受け入れることになると、それまで縁のなかった書類がたくさん必要になります。24協定もその一つです。
外国人技能実習生の実習実施者に対する令和3年の監督指導、送検等の状況が公表されました。
外国人技能実習生が1号から2号に切り替わるとき、在留カードの受け取りが遅れ、空白期間が発生したとき、就労させてもよいのでしょうか?
在留資格が切れる前に帰国する必要がある外国人技能実習生たちは、有期雇用契約期間満了前に退職せざるを得ないですよね。問題ないのでしょうか?
技能実習法に基づく行政処分の報道がありました。どのような行政処分があるのでしょうか。
外国人技能実習生が入国したばかりのときの国民年金の手続きについて。特に、免除申請書について。
令和4年4月1日付で改正された外国人技能実習生運用要領を読むと、ようやく宿舎に必要な鍵付き収納についての記載がありました。 令和4年4月1日「技能実習制度運用要領」の一部改正について 個人別の私有物収納設備(身の回りの品を収納できる一定の容量があって、施錠可能で持出不可なものであることが必要(個人別に施錠可能な部屋がある場合を除く。) 【通し番号】48 【改正箇所】参考様式第1-16 (PDF67 […]