就業規則が有効となるためには
就業規則を届け出ないと有効にならないというのは勘違いです。
就業規則
2/2ページ
【就業規則】退職の申出
退職は、労働者側から申し出る場合は14日以上前であればOKです。
本人に弁明の機会を与えないでした懲戒処分
弁護士さんと社労士とでは、ときおり見解の相違が見られます。
無断欠勤が続く社員がいます。退職させてよい？
無断欠勤が続く社員をやめさせたいという相談です。
給与計算のチェック
賃金チェックをしたら間違いがみつかったことがありました。原因は、担当者が雇用条件書を見ていなかったからでした。
就業規則の不備の例
就業規則の不備の事例を紹介します。
入社したばかりの従業員に住民票の写しの提出を求める【就業規則】
採用時に住民票の写しの提出を安易にお願いしていませんか。
私の考える最強の(ブラックな)就業規則
従業員ゼロで就業規則を作る理由について説明します。
ユニークな懲罰規定【就業規則】
ユニークな懲罰規定について紹介します。
年次有給休暇はいつの分から消費するのか
年休は繰越分と新たに付与されたぶんとどっちから消費するのでしょうね？