雇い入れ時労働条件明示義務がありますが、労働条件を変更した際にも明示義務があるのでしょうか？
- 2022.08.03
- 労務相談
使用者は雇入れ時労働条件明示義務がありますが、労働条件を変更した際にも明示義務があるのか、説明します。
2022年
パート・アルバイトを有期雇用契約にするデメリット
- 2022.08.02
- 労務相談
パート・アルバイトを有期雇用契約にするデメリットについてまとめてみました。
健康福祉確保措置をどうしたらよいか【36協定特別条項】
- 2022.08.01
- 労務相談
長時間労働で疲弊する労働者の健康福祉確保措置をどうしたらよいか、私の考えをまとめました。
長時間労働に対する監督結果
長時間労働が疑われる事業場に対する令和３年度の監督指導結果が公表されました。
学童保育クラブを保護者が運営する法的根拠
- 2022.07.30
- 学童保育
学童保育を親が運営する法的根拠について調べました。
群馬県高崎市の学童保育の運営主体について
高崎市の学童保育の運営主体について調べました。
労働保険の届出は事業場単位【複数の事業場をかかえる場合】【学童保育クラブ】
労働保険の届出は事業場単位です。
市政に不平不満があったら役所でなく政治家へ
- 2022.07.27
- 学童保育
政治に不満があったら役所ではなく政治家に言いましょう。
モデル就業規則ではなぜだめなんですか？
- 2022.07.26
- 就業規則
モデル就業規則ではなぜだめなんですか？
入社したばかりの従業員に住民票の写しの提出を求める【就業規則】
採用時に住民票の写しの提出を安易にお願いしていませんか。